The Canadian Interprofessional Health Collaborative (CIHC) has been working for more than a decade to strengthen the knowledge base and practice for collaborative,patient-centred practice.
Le Consortium pancanadien pour l’interprofessionnalisme en santé (CPIS) travaille depuis plus d'une décennie pour renforcer les connaissances et la pratique collaborative en soins et
services de santé centrés sur le patient. Join/Renew
Adhérez maintenant / renouvelez votre adhésion A collective voice for interprofessional knowledge, education, and practice.
Une voix collective pour le savoir, la formation et la pratique interprofessionnelles.
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Call for Directors to CIHC Board
CIHC is seeking new members for our Board of Directors
The Canadian Interprofessional Health Collaborative (CIHC) is a network of academics, clinicians, learners, health organization managers, and public members (service users, clients, patients, caregivers), interested in the science, scholarship, and application of interprofessional collaborative practice, research and education. The CIHC is the pre-eminent voice in Canada for knowledge, advocacy, education, and practice for interprofessional collaboration that aims to improve the health system, patient outcomes, population health and workforce resilience.
Board Position Summary:
This volunteer position will offer you an opportunity to work in a collaborative environment to support and advance the strategic priorities of CIHC. The Board is composed of interprofessional educators, practice leaders, students, public members, and professionals who contribute their expertise for the successful operation of the organization.
CIHC’s Board meets monthly 9-10 times a year (1.5 hrs) and all Directors are expected to actively participate in these meetings and at least one other CIHC committee and/or working group on behalf of the Board. It is not expected that all Directors will have expertise in interprofessional education and collaborative practice, as the desire is to have a balance of expertise across the Directors.
CIHC encourages all interested persons to apply and is particularly interested in individuals with the following experience:
Complete Skills and Experience Inventory - CIHC’s Skills and Experience Inventory is designed to capture the skills and knowledge set of new members who may be interested in joining the board. It is ideal for individuals to have an interest in interprofessional education and collaborative practice. Click this link for the CIHC Skills and Experience Inventory
Application deadline: April 12, 08:00 EDT
If you are interested in speaking with a CIHC Director with any questions about the process or the role as a CIHC Director, please email cihc.cpis@gmail.com.
The Canadian Interprofessional Health Collaborative (CIHC) is a network of academics, clinicians, learners, health organization managers, and public members (service users, clients, patients, caregivers), interested in the science, scholarship, and application of interprofessional collaborative practice, research and education. The CIHC is the pre-eminent voice in Canada for knowledge, advocacy, education, and practice for interprofessional collaboration that aims to improve the health system, patient outcomes, population health and workforce resilience.
Board Position Summary:
This volunteer position will offer you an opportunity to work in a collaborative environment to support and advance the strategic priorities of CIHC. The Board is composed of interprofessional educators, practice leaders, students, public members, and professionals who contribute their expertise for the successful operation of the organization.
CIHC’s Board meets monthly 9-10 times a year (1.5 hrs) and all Directors are expected to actively participate in these meetings and at least one other CIHC committee and/or working group on behalf of the Board. It is not expected that all Directors will have expertise in interprofessional education and collaborative practice, as the desire is to have a balance of expertise across the Directors.
CIHC encourages all interested persons to apply and is particularly interested in individuals with the following experience:
- Health care organization leaders/health and social care providers
- Financial literacy (especially with non-governmental organizations)
- Communications/website/social media/Zoom
- Experience on non-governmental organization boards
- Fundraising for not-for-profit organizations
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Complete Skills and Experience Inventory - CIHC’s Skills and Experience Inventory is designed to capture the skills and knowledge set of new members who may be interested in joining the board. It is ideal for individuals to have an interest in interprofessional education and collaborative practice. Click this link for the CIHC Skills and Experience Inventory
Application deadline: April 12, 08:00 EDT
If you are interested in speaking with a CIHC Director with any questions about the process or the role as a CIHC Director, please email cihc.cpis@gmail.com.
Appel à candidatures pour le conseil d'administration du CPIS
Le CPIS est à la recherche de nouveaux membres pour son conseil d'administration.
Le Consortium pancanadien pour l'interprofessionnalisme en matière de santé (CPIS) est un réseau d'universitaires, de cliniciens, d'apprenants, de gestionnaires d'organismes de santé et de membres du public (patients, proches aidants, clients, utilisateurs de service) qui s'intéressent à la pratique, la recherche et l'éducation en collaboration. Le CPIS est une voix collective au Canada pour la connaissance, la promotion, l'éducation et la pratique de la collaboration afin d’améliorer les résultats pour les patients, la santé de la population, la résilience de la main-d'œuvre et le système de santé.
Résumé du poste au conseil d'administration :
Ce poste bénévole offre l'occasion de travailler dans un environnement collaboratif afin de contribuer à la réalisation des priorités stratégiques du CPIS. Le conseil d'administration est composé d'éducateurs, de chefs de file de la pratique, d'étudiants, de membres du public et de professionnels qui contribuent par leur expertise au bon fonctionnement de l'organisme.
Le conseil d'administration du CPIS se réunit 9 à 10 fois par an (1,5 heure). Tous les administrateurs doivent participer activement à ces réunions, ainsi qu’à au moins un autre comité ou groupe de travail du CPIS au nom du conseil d'administration. On ne s'attend pas à ce que tous les administrateurs soient spécialisés dans la formation interprofessionnelle et à la pratique en collaboration. Le but est d’avoir un équilibre d'expertise parmi les administrateurs.
Le CPIS encourage toutes les personnes intéressées à poser leur candidature et s'intéresse particulièrement aux personnes ayant de l'expérience dans un des domaines suivants :
● Direction d'organismes ou prestation de soins de santé et de services sociaux.
● Finances (en particulier avec les organismes non gouvernementaux).
● Communications/site web/médias sociaux/Zoom.
● Conseils d'administration d'organismes non gouvernementaux.
● Collecte de fonds pour des organismes à but non lucratif.
Comment postuler :
Remplir l'inventaire des compétences et de l'expérience - L'inventaire des compétences et de l'expérience du CPIS est conçu pour saisir l'ensemble des compétences et des connaissances des nouveaux membres qui pourraient être intéressés à se joindre au conseil. Cliquez sur ce lien pour accéder à l'inventaire des compétences et de l'expérience du CPIS.
Date limite de réception des candidatures: le 12 avril, 08:00 HAE
Si vous souhaitez vous entretenir avec un directeur du CPIS pour toute question concernant le processus ou le rôle d'un directeur du CPIS, veuillez envoyer un courriel à cihc.cpis@gmail.com
Le Consortium pancanadien pour l'interprofessionnalisme en matière de santé (CPIS) est un réseau d'universitaires, de cliniciens, d'apprenants, de gestionnaires d'organismes de santé et de membres du public (patients, proches aidants, clients, utilisateurs de service) qui s'intéressent à la pratique, la recherche et l'éducation en collaboration. Le CPIS est une voix collective au Canada pour la connaissance, la promotion, l'éducation et la pratique de la collaboration afin d’améliorer les résultats pour les patients, la santé de la population, la résilience de la main-d'œuvre et le système de santé.
Résumé du poste au conseil d'administration :
Ce poste bénévole offre l'occasion de travailler dans un environnement collaboratif afin de contribuer à la réalisation des priorités stratégiques du CPIS. Le conseil d'administration est composé d'éducateurs, de chefs de file de la pratique, d'étudiants, de membres du public et de professionnels qui contribuent par leur expertise au bon fonctionnement de l'organisme.
Le conseil d'administration du CPIS se réunit 9 à 10 fois par an (1,5 heure). Tous les administrateurs doivent participer activement à ces réunions, ainsi qu’à au moins un autre comité ou groupe de travail du CPIS au nom du conseil d'administration. On ne s'attend pas à ce que tous les administrateurs soient spécialisés dans la formation interprofessionnelle et à la pratique en collaboration. Le but est d’avoir un équilibre d'expertise parmi les administrateurs.
Le CPIS encourage toutes les personnes intéressées à poser leur candidature et s'intéresse particulièrement aux personnes ayant de l'expérience dans un des domaines suivants :
● Direction d'organismes ou prestation de soins de santé et de services sociaux.
● Finances (en particulier avec les organismes non gouvernementaux).
● Communications/site web/médias sociaux/Zoom.
● Conseils d'administration d'organismes non gouvernementaux.
● Collecte de fonds pour des organismes à but non lucratif.
Comment postuler :
Remplir l'inventaire des compétences et de l'expérience - L'inventaire des compétences et de l'expérience du CPIS est conçu pour saisir l'ensemble des compétences et des connaissances des nouveaux membres qui pourraient être intéressés à se joindre au conseil. Cliquez sur ce lien pour accéder à l'inventaire des compétences et de l'expérience du CPIS.
Date limite de réception des candidatures: le 12 avril, 08:00 HAE
Si vous souhaitez vous entretenir avec un directeur du CPIS pour toute question concernant le processus ou le rôle d'un directeur du CPIS, veuillez envoyer un courriel à cihc.cpis@gmail.com
Next Collaboration à la Carte
Wednesday, March 27th 9 am PST (12 pm EST) Practical Strategies for Education: Patients at the Heart |
Description:
Involving patients in the design and delivery of health professional education is recognized as important to prepare learners to practice patient-centred, collaborative care. Recent accreditation standards require educational programs to include patient partners as experts with lived experience to support students in their learning with, from and about them. However, there are many questions. How best to support patient partners in sharing their lived experiences? How to recruit patients for the different educational roles that they may play? How best to partner with patients in a way that is authentic, non-tokenistic and sustainable? What kind of structures are required to support patient partnership at an institutional level? If these are questions that concern or interest you, this presentation will provide you with some approaches based on our experience at three different institutions: Toronto Metropolitan University, British Columbia Institute of Technology and University of British Columbia. Link to articles:
Presenters:
Acknowledgements:
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Transformative Ideas in Interprofessional Education and Collaborative Practice
CIHC partnered with Interprofessional Education and Collaborative Practice Research (InterprofessionalResearch.Global) to release of a compelling discussion paper that explores the transformative potential and interconnected nature of inclusion, diversity, equity, accessibility, and social justice (IDEA&SJ) within the domain of interprofessional education and collaborative practice (IPECP).
This thought-provoking paper explores the profound impact of IDEA&SJ on shaping the future of IPECP in fostering a more inclusive, equitable, and accessible healthcare environment. CIHC invites its members to explore the insights and recommendations presented in this discussion paper.
CIHC partnered with Interprofessional Education and Collaborative Practice Research (InterprofessionalResearch.Global) to release of a compelling discussion paper that explores the transformative potential and interconnected nature of inclusion, diversity, equity, accessibility, and social justice (IDEA&SJ) within the domain of interprofessional education and collaborative practice (IPECP).
This thought-provoking paper explores the profound impact of IDEA&SJ on shaping the future of IPECP in fostering a more inclusive, equitable, and accessible healthcare environment. CIHC invites its members to explore the insights and recommendations presented in this discussion paper.